■ 転職成功のためのコンサルティング ■

デザイナー職(女性)の場合

<経験・実績>
●実務経験2年以上　
●フルアイテム可能
●ＣＡＤ（Ａ社）使用経験有り
●生産管理経験有り
●キャリア系ブランドの経験

<希望条件>
・ポジションはスタッフレベル
・フルアイテムに携われるところ
・Ａ社のＣＡＤでの製作環境
・商材のテイストはヤングキャリア希望

ヤングキャリアブランド

<企業の募集条件>
●実務経験3年以上
●同テイストの経験
●ＣＡＤ使用経験（Ａ社）
●ポジションはスタッフレベル

<求めるのは>
・３人体制の一番下のポジション
・Ａ社のＣＡＤを使っているので、即戦力としてＡ社のＣＡＤを使える方
・仕様書の作成も出来れば尚良い
・ヤングキャリアブランドのテイストが理解できる方、または経験者

■面接のポイント

あなたがアピールすべきポイントはココ♪

★	Ａ社のＣＡＤが使用可能。有型の修正、グレーディングも経験有。

★	人員体制の規模間は以前も３名体制だったので、同じ規模間での仕事の体制と、コミュニケーションのとり方が分かっている。

★	経験はキャリア系のブランドだったが、自身が好きなテイストが、応募した企業のブランドのテイストである事。

★	仕様書作成は以前は、デザイナーがやっていたが、生産管理の仕事にも携わったことがあるので、仕様書は読める。

★	経験は２年しかないが、フルアイテム可能。

■面接Q&Aシミュレーション

	経験しているアイテム及び得意なアイテムは何ですか？

	布帛のオールアイテム可能です。得意なアイテムはワンピースです。パターンの必要な凝ったデザインのカットソーのパターン作成の経験も御座います。

	ＣＡＤ経験があるとの事ですが、どの範囲で使用可能ですか？

	基本的には、有型を使用していたので殆どの部分はＣＡＤで行っていました。2割程度は手引きです。グレーディングに関しても簡単なものはＣＡＤで行っていました。

	シーズンにどのくらいの量のパターン作成をされますか。

	シーズンに20～30型です。展示会ベースなのでそのくらいになります。

	パターンを引く上で心掛けている事はありますか？

	前職がキャリア系のブランドだったので、凝ったデザインよりも体のラインがきれいに見えるようなラインを引くように心掛けていました。素材知識も日々新しい素材などの勉強をし、デザイナーの希望に応えられるように致しました。

	外注パタンナーさんとのやり取りの経験はありますか？

	前職では、基本は社内パタンナーのみで対応していました。忙しい時期に外注パタンナーさんにお願いすることも御座いましたが、スケジュール管理のみのやり取りでした。