| キャリアプロフィール |
転職スタンス |
1社目カジュアル系国内アパレル
販売
・商品販売・在庫コントロール
・ヴィジュアルプラン企画
・スタッフ教育
2社目セレクトショップ
販売兼レディースバイヤー
・商品販売・在庫コントロール
・ヴィジュアルプラン企画
・ブランドコンセプトの設定
・最終原価決定
・雑貨買付け
3社目国内大手アパレル
販売
・商品販売
・ヴィジュアルコントロール
4社目国内カジュアルアパレル
店舗責任者→キッズチーフＭＤ・バイヤー
・ブランドコンセプトの設定
・ディレクションマップに基づき生産計画案作り
・最終原価決定
・生産指示（進捗確認）
・期中企画、追加生産のジャッジ
・直営店販売計画、VMDコントロール
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・退職済だったのですぐに就業可能。
・これまで経験したＭＤ、バイヤー職が
職種希望だがカテゴリーは問わない。 |
| ●今回の選考プロセス |
2006年8月本登録
BrandCareerより
商社系生産管理代行企業
生産管理営業 |
9月中旬 >>>>>>> 9月下旬 >>>>>>> 9月下旬
アプライ 書類選考 1次面接 2次面接
9月下旬>>>>>>> >>>>>10月初旬
内定 条件確認 入社
・業務内容
・年収/入社日 |
| ●「ここが決め手」転職ポイント |
・希望職種ではない職種に対して、自身の経験をどう活かせるか判断しトライができたこと。
・MD職経験で生産管理への知識があった事とバイヤーで培った営業交渉がOEM営業の武器としてアピールできた。 |
| ★コーディネーターからの成功の秘訣★ |
・MDとして社内外に対し「ものづくりへの提案」を経験してきた事が、生産現場からエンドユーザーへ商品提案していく
OEM営業の醍醐味を感じ、高い志望を持って選考に臨めた。
・選考に対して、真摯に対応していく姿勢があり 面接官に「自分の強み＝営業（提案）思考」を印象付けられたことは大きい。 |
