| キャリアプロフィール |
転職スタンス |
1社目ライセンスブランド
(大手アパレルグループ)
【百貨店及びリテール営業】
・婦人・紳士ウエアの百貨店及びリテール営業
・アウトドアウエア新規立ち上げ
・百貨店/リテール営業 新規開拓
2社目インポートミセスブランド
【百貨店営業】
・店舗運営
・スタッフマネジメント
・販促業務 |
・スポーツブランドでの転職希望
・営業職で収入UP |
| ●今回の選考プロセス |
2005年6月本登録
BrandCareerより
スポーツブランド
大手ブランド
2社進行 |
8月上旬 >>>>>>> 8月下旬 >>>>>>> 9月下旬 >>>>>>> 10月上旬
アプライ 書類選考 1次面接 2次面吹@ ﾚ レポート提出
10月中旬 >>>>>>> >>>>>>> 11月末日 >>>>>>> 12月上旬
内定 退職手続き 退職 入社
条件確認
・業務内容
・年収/入社日 |
| ●「ここが決め手」転職ポイント |
・自社ブランドの展開と本人の営業実績と戦略が合致したこと。
特にレディース強化体制にある企業にあって「レディース営業」を強力にアピールできたことは先方の評価にも繋がった。
・既存拡充より新規開拓中心であったことが今後企業戦略の上で評価された。
・一貫したキャリアが営業スキルの安定性に繋がった。 |
| ★コーディネーターからの成功の秘訣★ |
・選考でのプレゼンレポートの精巧度(競合ブランドでの経験と販路展開/店舗戦略ノウハウ)
・転職歴が2社でインポートブランドで一貫した営業職経験が職意識の高さをアピールできた
・登録時に転職ポイントが明確であり、現職中ながら焦らないじっくりした転職スタンスをもって取り組んだ。
・現職中の難しい転職活動において、日程調整、退職手続き等自ら調整していた。
・進捗状況を双方にこまめに確認しつつ進行できたこともスムーズな退職・入社ができた最大なポイント。 |
