| ●今回の選考プロセス |
5月初旬＞＞＞＞＞＞5月中旬＞＞＞＞＞＞5月下旬＞＞＞＞＞＞8月上旬
アプライ 書類選考 1次面接 内定 条件確認 入社
・業務内容
・年俸／入社日 |
| キャリアプロフィール |
転職スタンス |
【1社目／赤文字セクシー系SPAアパレル企業】
販売/店長/エリアMgr/MD
●接客応対・顧客管理・店舗VM
●マネージメント(販売スタッフ、店長、エリアMgr )
●新ブランド企画・ブランド運営及び管理業務
【2社目／アウトソーシング企業】
コールセンタースタッフ(派遣）
●インターネットについての顧客問合せ電話対応業務
【3社目／大手派遣会社】
コーディネーター(IT関係)
●登録スタッフ面接/求人アレンジメント
●スタッフ募集媒体手配
【4社目／大手SPAメーカー】
営業職
●百貨店対応、店舗催事企画
●担当店舗間の在庫管理及び消化
●期中企画の発案（MDと生産と連携しての企画業務） |
■以前経験職であるMD希望
ブランクのためアシスタントor営業
からのスタートも考慮。
■レディースアパレルに限定
■プロダクトMDとして
キャリアアップ/ブラッシュアップを
臨める環境 |
| ●「ここが決め手」転職ポイント |
■面接時でのブランド改善ポイントを具体的に自身の経験を踏まえ的確に提案したこと。
■漠然とした表現ではなく、具体的に数値をもって会話ができたことにより数値管理力をアピール。
且つ企業ニーズの「売れるものつくり」のイメージを描くことができるプレゼンテーション力であったこと。 |
| ★コーディネーターからの成功の秘訣★ |
■販売現場の経験を経てのMD職キャリアが消費者マーケティングに基づく「モノつくり」を可能にし
そこから得られた実績をいくつも自分自身持っていたこと。
■マネジメントや人とのコミュニケーションより培われた具体・論理的な会話術。 |
