| キャリアプロフィール |
転職スタンス |
【1社目/セレクトショップ】
副店長
●国内ブランドのセレクトショップにて販売
●部下指導
●店内ディスプレイのスタイリング
【2社目/ウィッグ及びヘアー小物を扱うSPA企業】
ヘアアクセサリーの企画・バイヤー及び店舗管理営業
●ヘアアクセサリーの買い付け・発注
●新規仕入先開拓
●商品やノベルティのサンプル企画・製作
●店頭ディスプレイの企画・製作・スタイリング
●什器の企画・発注
●販売員の管理
●伝票入力 、出荷作業、在庫管理等
【3社目/婦人服の企画、製造、卸企業】
営業事務
●売上・仕入、入金・支払伝票入力
●得意先・仕入先管理 、請求書発行
●量産の原価計算 、ＰＣ月次処理、毎月の棚卸集計
●簡単な経理補助（売掛・買掛）
●パターン（カタログ）のフォーマット作成
【4社目/婦人服の企画、製造、卸企業】
生産管理事務
●納品・在庫管理
●生地や付属等の仕入伝票処理
●付属の手配補助
●量産の原価計算
●下札発注
●貿易書類作成（契約書・インボイス等）
●毎月の棚卸集計
●サンプルのフィッター
【5社目/婦人服の企画、WEB販売業】
WEBページVMD
●モデル着用商品コーディネート（絵コンテ描き）、商品コメント文章作成
●撮影指示 、ページ掲載写真のセレクト 、WEBページ構成
●販売日に合わせたフィッティングレポートを含むメルマガ作成
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・生産での事務経験活かして生産管理職希望。
・実務の中で経験を積める環境の企業 |
| ●今回の選考プロセス |
2007年2月本登録
BrandCareerよりアプライ
OEM生産企業
営業生産管理
アシスタント |
2月上旬>>>>>>>>>> 2月中旬>>>>>>>>>>>>>>>>
アプライ 書類選考 １次面接 筆記試験-2次面接
2月下旬>>>>>>>>>>>>>> 3月中旬
内定 条件確認 入社
・業務内容
・年収/入社日 |
| ●「ここが決め手」転職ポイント |
・生産管理の実務経験はなかったが、「生産管理事務」でのサポート業務の中で「生産管理実務」を的確に把握していたこと且つ何が求められる職なのか明確な理解ができていた。
・「交渉」「積極」「職意欲」の3点でポテンシャルの高さが認められた。
・今まで1つ1つキャリア確立をしてきたことが 「生産管理職」に挑戦する上での付加価値材料になった。つまり、職種の一貫性がないのではなく様々な職種経験＝対応力・知識力・柔軟性と考えられたこと。 |
| ★コーディネーターからの成功の秘訣★ |
・事務サポートではなく、本格的な生産管理職としての何が重要であるか明確であったこと。
・面接での表現力の高さ。
★生産管理実務で重要な生地選択、デザイン判断などについても自分の意見を述べた。
★売れ筋商品開発のエピソードを交えて提案力ありをアピールした。 |
