| キャリアプロフィール |
転職スタンス |
【1社目/大手外資アパレルメーカー】
販売スタッフとして大型店配属。
店舗VMDとして従事。
個人顧客を５０名以上構築。
【2社目/リフォーム会社】
百貨店洋服リペアカウンターでの接客 |
・接客スタイル＝ホスピタリティーである職場環境
・今までと違う顧客層の接客希望
コレクションブランド又はセレクトショップ
・接客の中で 「リペアのキャリア」を活かしたい |
| ●今回の選考プロセス |
2006年3月本登録
BrandCareerよりアプライ
外資ラグジュアリーブランド
セールススタッフにて進行 |
※紹介予定派遣 >>2週間の派遣期間後契約社員のケース
（2週間後) (2週間後)
3月中旬 >>>>>>> 4月上旬 >>>>>>> 4月中旬
アプライ 書類選考1次面接 紹介予定派遣稼動決定
派遣後の条件確認
4月下旬 >>>>>>> 5月初旬
派遣スタート→ 入社(正式採用)
派遣期間を経て契約社員へ |
| ●「ここが決め手」転職ポイント |
・企業が希望した接客志向で積極的に行動するスタンスが合致しただけでなく 素直な考え方も共感を得た
・紹介予定派遣での就業という事で、企業側、登録者側共に、お互いを知る期間があることで入社後のお互いのズレが無かった。
・2週間という短期間の中で 積極的に社員の方に質問、確認 相談など行ったり 接客についても真摯な姿勢で取り組みスタッフからの信頼を築けた。 |
| ★コーディネーターからの成功の秘訣★ |
・自分の経験の要約、新しい職場での将来像など自分の言葉で素直に伝えたことが企業側の評価を得た。
・これまでの経験が人と接する仕事という点で一貫性があり、様々な職務で成し得た対応力の高さを印象付けた。
・仕事における真摯な姿勢、相手に安心させる所作を常に心がけていたことにより好感を持ってもらえた。 |
