| キャリアプロフィール |
転職スタンス |
【1社目/工業メーカー】
営業事務
営業アシスタントとして受発注業務や請求管理等。
【2社目/セレクトショップ】
"カジュアルショップ販売
接客・販売。"
【3社目セレクトショップ】
フレンチテイストショップ店長
接客販売、売上管理、在庫管理、
人材育成
実績評価し販売→店長へ
【４社目セレクトショップ】
店長
店舗立上げ全般、売上管理
在庫管理、バイイング
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・バイヤー職希望だったが、商品バイイングができる
環境であれば店長でも可。 "
・顧客志向の強いブランドや企業でこれまでに培った人脈を活かしたい |
| ●今回の選考プロセス |
2006年8月本登録
BrandCareerより
店長職で進行 |
3月中旬 >>>>>>> 3月中旬 >>>>>>> 3月下旬 >>>>>>> 4月上旬
アプライ 書類選考 1次面接 内定 入社 |
| ●「ここが決め手」転職ポイント |
・「キャリアを生かすこと」を目的とし、経験が活かせる職務内容であれば「職種名」に拘らない職意識が確立していたこと。
・コミュニケーション能力が高く、今までの経験や実績を具体的にプレゼンすることにより企業のニーズと自らの接点をよりリアルに魅せていくこができた。 |
| ★コーディネーターからの成功の秘訣★ |
・企業の採用目的である「新規ショップ立ち上げ」に対し、本人の新規店舗立上げ経験(内装提案や商品バイイング、用度の発注等一連)が 合致し、人間力の高さも買われた。
・本人の第一希望である「婦人カジュアル」から発想の転換によって 今までの顧客ターゲットが「子供服」でもターゲットであることに注目、新天地でのキャリア活かすフィールドを掴めた。
・本来の転職目的である「キャリアを活かす」に重点をおき 既存概念に囚われない企業選考が功を奏したといえる。 |
